【雄松華章訊】MBA面試的小組討論環(huán)節(jié)，是比較困難的部分，因為在現(xiàn)實生活中很少人能去接觸這樣的頭腦風暴場景，下面小編為大家講解在小組討論中如何定位角色，每個角色應該如何正常發(fā)揮，幫助大家熟練掌握小組討論的技巧。

小組討論的核心在于對個人能力和團隊能力進行綜合評價，所以掌握好個人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡非常重要，所以既要擔當好個人角色又得體現(xiàn)團隊精神。

下面將重點介紹Leader和time keeper兩個角色的談論技巧。

如果能成為一個小組的Leader，自然能成為面試官眼中的焦點，至少也能讓面試官在幾位面試者中記住你，有時成為Leader很簡單，只要你首先開口表達你的意愿就可以了，但在其他小組成員也鉚足了勁想要搶這個角色時，你的實力和技巧就顯得尤其重要。

當組員在某個關鍵性問題上偏離主題時，及時出現(xiàn)，調整大家的思路，自然而然地把全組的討論方向和面試官的視線都吸引到他身上，整個過程中，發(fā)言并不多，卻能讓大家按他的思路進行討論，從而成功地成為這場討論的Leader。

在說完思路后，同學都普遍認同，并在這個總體思路上，加進自己的建議，完善一下，就確定了小組的總體思路。接下來，就在總體思路的每個步驟上，討論具體的執(zhí)行方法，這個角色也很自然地成為了小組的 leader。在討論具體執(zhí)行方案時，leader 的任務不是提點子，而是鼓勵團隊成員一起討論，并在這個過程中有效控制討論流程，讓討論圍繞著總體思路，一步步向目標進行。在這過程要跟組員互動和反饋。

leader 還要注意的是，機會分配問題。 要結合個人的專業(yè)優(yōu)勢，恰當?shù)匾龑ЫM員發(fā)揮自己的特長，為解決方案提專業(yè)的意見。

總之，發(fā)揮每一個小組成員的能力和知識優(yōu)勢，在規(guī)定的時間內，整合出完善的解決方案，這是 leader 的最大貢獻方向。你的工作是引導方向、總結、概括，帶領團隊一起奔向組織的目標。不要將自己陷入問題的爭論中，你的任務是既要讓大家暢所欲言地講，還要讓大家能夠適可而止地收住話題。你要關注每一個人，巧妙地給你的每一個成員發(fā)言的機會。

大家不要小看 time keeper ，time keeper 第一任務是時間管理，其次，配合leader引導組員在總體思路方向前進。所以，time keeper 拿到案例題目和時間規(guī)定后，瀏覽一下案例，根據(jù)案例解決的困難所在，合適把時間段分塊。

time keeper 在討論過程中，要嚴格按討論好的時間規(guī)劃來管理時間，適當打斷發(fā)言超時的同學，可以適時提醒一句“時間差不多了，我們是不是轉到下一個話題？”任何高效的會議討論都會有一個人專門負責時間的控制，如果你在討論中充當了這樣的角色，那么你一定是出類拔萃的那一個。

如果組員表現(xiàn)得太過合作，意見過于一致，你也可以有意識地引導辯論：“有沒有反對意見？我們是否可以從其他角度考慮這個問題？”你要時刻牢記，面試官們并不奢望你們能在短暫的時間內合作協(xié)調一致，他們希望看到的是你們如何通過小組的計劃、組織、領導、控制達到那樣的境界。。

在討論過程中一定別忘了傾聽其他人的觀點，小組討論的大忌是在別人發(fā)表看法時暗地里組織自己的發(fā)言，你是否重視別人的意見是許多院校面試的評價標準。把零散的觀點進行有機的組合，這本身也是一種創(chuàng)新。

機動時間處理，也是time-keeper 發(fā)揮的時候。如果剩余時間充足的話，可以把團隊往前推動一下，如“現(xiàn)在還剩4分鐘，我們想想方案還可以完善嗎?”。在引導團隊在規(guī)定時間內充分討論問題，得到完善的解決方案的過程中，你的這些閃光點，面試官都會看在眼里。

盡量減少無謂的爭論，爭論是必然的，正所謂“水本無華，相蕩而生漣漪”，但在小組討論時必須有人做出讓步才有可能獲得統(tǒng)一的結論。讓步的人雖然是你，成功的卻也可能是你。